岗位职责：
1.负责对接业务的岗位招聘落地交付，并根据公司的人资资源规划和相关规定，实施招聘计划。
2.负责招聘招聘渠道的维护，boss 前程 猎聘 并开发新的渠道
3.招聘成本控制
4.招聘方法的改进，招聘工作的统计与**，对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导
5.负责对招聘岗位进行人才画像和胜任力模型**，进行邀约及初试
6，完成领导交代的其他工作
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.人力资源相关专业，**人力资源规划与配置方法、职位**、人才测评、招聘面试等专业知识和**
3.有**，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。
4.有过销售招聘经验优先考虑
5、工作积极主动，责任心强，能够灵活应对问题；
6、能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件
7、可接受调动（张家港、常熟），可接受加班。
8、需要1年以上招聘经验，有过房产招聘经验优先，
薪资福利
1、做六休一 ，试用期5500，转正后6000+500绩效+提成；提供住宿跟工作餐。
2、团队氛围好，办公环境佳
3、节日福利，团体活动